Ve středu 26. 3. proběhla online schůzka s MPSV k nové metodice k Zákonu o zaměstnanosti, kde se řešily její úpravy na základě velké řady připomínek ze strany zaměstnavatelů OZP. Nová verze by měla být k dispozici na stránkách MPSV na počátku příštího týdne.
Zde jsou důležité změny a doplnění:
Rozšíření definice přímé pomoci
Nově je do přímé pomoci zahrnuta také „činnost provozního, administrativního a obchodního charakteru, která souvisí s výkonem práce osob se zdravotním postižením (např. sjednávání zakázek pro výkon práce OZP, administrace spojená s pracovními úkony OZP, kontrola a přidělování práce).“
Dodatek k pracovní náplni
MPSV doporučuje, aby úprava specifikace náplně práce u provozních asistentů byla uzavřena s aktuálním datem s tím, že v oprávněných případech tam bude uvedeno, že daná činnost byla již vykonávána. V takovém případě bude asistence uznána za celé první čtvrtletí. U nových pozicí pracovních asistentů budou uznatelné od data podepsání daného dokumentu.
Uznávání přímé pomoci
Do přímé pomoci ze strany provozního asistenta nebudou uznávány dny nemocenské, dovolené a ani státní svátky.
Seznam zaměstnanců
Ve vystaveném formuláři byly nalezeny dílčí chyby/nedostatky, které nyní budou napraveny a nový seznam by měl být na stránkách MPSV počátkem příštího týdne (https://www.mpsv.cz/seznam-zamestnancu)
Postup ÚP při žádostech
MPSV opět deklarovalo, že probíhá školení ÚP tak, aby bylo používání této metodiky maximálně jednotné. Pokud tedy dostanete informace od ÚP, které nekorespondují s metodikou nebo jdou nad její rámec, prosím o předání informace na jan@deklarace.info. Z naší strany bude možné eskalovat dané případy přímo na MPSV.
Věříme, že výše uvedené informace (primárně v bodu 1) jsou pro sociální podniky a zaměstnavatele OZP pozitivní a přispějí ke zklidnění situace.
Předem děkujeme členům Deklarace za sdílení připomínek a zkušeností z jednání s ÚP ve věci uplatňování nové metodiky.